ALTI PROFILI

Modena - DIRETTORE FILIALE POLONIA (Settore Trasporti)

2010-09-01

Il candidato ideale è un diplomato o laureato, che abbia maturato esperienza pluriennale nella gestione di vendite complesse nel settore delle spedizioni/trasporti su scala internazionale.

La persona dovrà sviluppare i traffici diretti via terra “da e per” il resto del mondo, coordinare un team di collaboratori e relazionarsi nel quotidiano con la casa madre italiana, alla quale dovrà riportare i risultati gestionali della società.

Pordenone - PROJECT MANAGER

2010-09-01

La persona prescelta, riportando alla Divisione Tecnica, avrà la responsabilità di monitorare la corretta esecuzione delle commesse, verificare che i costi preventivati vengano rispettati, gestire i rapporti con i clienti in merito alle trattative in corso e gestire le eventuali richieste di modifica. Il candidato ideale proviene da una precedente esperienza in ruolo analogo meglio se maturata in contesti metalmeccanici e di lavorazione della lamiera, conosce i principali software di progettazione tridimensionale e possiede ottime competenze organizzative e di programmazione. Capacità relazionali, orientamento al risultato e alla soddisfazione del cliente completano il profilo professionale

Treviso - TECNICO COMMERCIALE ESTERO

2010-08-30

La risorsa, che risponderà della propria attività alla Direzione, sarà responsabile delle seguenti attività: • definizione del piano di penetrazione nel mercato con conseguente individuazione di potenziali clienti; • implementazione di iniziative commerciali orientate allo sviluppo dell’area di influenza e mantenimento della posizione esistente; • analisi del fabbisogno del cliente in collaborazione con il supporto fornito dall’ufficio tecnico; • proposta di soluzioni per lo sviluppo della commessa; • gestione delle trattative commerciali. Il candidato ideale possiede una laurea o diploma ad indirizzo tecnico Meccanico ed ha maturato una precedente esperienza in posizioni di Tecnico o funzionario commerciale all’interno di contesti metalmeccanici possibilmente dello stesso settore. E’ richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte in territorio internazionale.

Torino - AREA MANAGER

2010-08-26

Il candidato supporterà l’ufficio di Torino nello sviluppo commerciale, ricercando e gestendo nuovi clienti sul territorio di propria competenza. Riportando al Direttore Commerciale Italia, si interfaccerà localmente con la struttura tecnica. E’ richiesta una precedente esperienza in ruoli di vendita e di gestione clienti. Completa il profilo una forte motivazione e determinazione, altre alla predisposizione a lavorare su obiettivi ed al lavoro di squadra. La proposta prevede un fisso mensile ed un variabile legato ai risultati.

Torino - CONSULENTE COMMERCIALE da avviare alla carriera di Junior Area Manager

2010-08-26

Il candidato, dopo un periodo iniziale di formazione ed affiancamento, supporterà l’ufficio di Torino nello sviluppo commerciale, ricercando e gestendo nuovi clienti sul territorio di propria competenza. Riportando al Direttore Commerciale Italia, si interfaccerà localmente con la struttura tecnica. E’ richiesta una precedente esperienza, anche breve, in ruoli di vendita e di gestione clienti. Completa il profilo una forte motivazione e determinazione, altre alla predisposizione a lavorare su obiettivi ed al lavoro di squadra. La proposta prevede un fisso mensile ed un variabile legato ai risultati.

Milano - CONSULENTE COMMERCIALE

2010-08-26

Il candidato supporterà l’ufficio di Milano nello sviluppo commerciale, ricercando e gestendo nuovi clienti sul territorio di propria competenza. Riportando al Direttore Commerciale Italia, si interfaccerà localmente con la struttura tecnica. E’ richiesta una precedente esperienza in ruoli di vendita e di gestione clienti. Completa il profilo una forte motivazione e determinazione, altre alla predisposizione a lavorare su obiettivi ed al lavoro di squadra. La proposta prevede un fisso mensile ed un variabile legato ai risultati.

Milano - SYSTEM ENGINEER

2010-08-26

Il Candidato sarà inserito della divisione di Ingegneria dell’azienda. Si richiedono le seguenti competenze: - esperienza nel settore “Power Generation” nel campo dell’impiantistica industriale o petrolchimico o nel campo dei generatori di vapore. - Esperienza di circa 5 anni in un ruolo analogo. - capacità di concepire il processo della caldaia, i P&IDs e di progettare i principali componenti meccanici (pompe, bruciatori, valvole, skid e componenti vari) - Diploma di perito meccanico/elettronico o Laurea in ingegneria. - buona attitudine al lavoro in team, multidisciplinare, con propensione alle relazioni interpersonali. - conoscenza della lingua inglese

Modena - COMMERCIALE LOGISTICA INTEGRATA

2010-08-26

Il candidato ideale è un diplomato e/o laureato che abbia maturato esperienze provate nella vendita di servizi di logistica rivolti a settori: packaging industriale, meccanico, automotive, copaking, moda ed accessori vari.

Il candidato riportando direttamente all’Amministratore Delegato, dovrà creare ed implementarne nuovi clienti, promuovendo i vari servizi; verranno privilegiate le risorse con un proprio portafoglio clienti già acquisito in Emilia Romagna, Lombardia, Toscana e Marche.

Dovrà gestire pacchetti anche di breve durata di stoccaggio pallet merci; seguire le aziende che intendano esternalizzare le proprie attività, gestendo in outsourcing magazzini e personale relativo.

L'obiettivo finale sarà quello di definire e realizzare il budget commerciale per la propria area di competenza, aumentando il giro d’affari della società.

Varese - SYSTEM ENGINEER

2010-08-26

Milano - PROJECT MANAGER

2010-08-26

Il candidato sarà responsabile della gestione dei singoli progetti e dei relativi clienti e delle loro necessità; per fare ciò si interfaccerà con i fornitori e con le divisioni interne (commerciale, progettazione, produzione e cantiere) gestendo priorità, tempistiche e modalità di esecuzione della commessa.

Il candidato ideale è un laureato in Architettura o un diplomato Geometra o con percorso formativo affine che abbia maturato una esperienza di 2-3 anni nel settore dell’arredamento in un ruolo analogo (project management, gestione clienti, progettazione...)

E’ richiesta una buona conoscenza e dimestichezza dell’utilizzo di Autocad, nonché una propensione al lavoro di squadra e buone doti relazionali.

Venezia - COMMERCIALE SENIOR

2010-08-06

con pregressa esperienza specifica. La risorsa sarà impegnata nella gestione del portafoglio clienti esistente su scala mondiale. Presenterà i prodotti/servizi e fornirà supporto nella scelta di soluzioni adeguate. Il profilo ideale possiede una scolarità tecnica, una fluente conoscenza della lingua inglese ed eventuale di una seconda lingua ed ha maturato una precedente esperienza in ruoli tecnico commerciali all’interno di contesti in costante evoluzione ed orientati all’innovazione. Una buona conoscenza dei principali sistemi informatici e l’ampia disponibilità a trasferte uniti a professionalità e serietà completano il profilo professionale. E’ prevista l’assunzione a tempo indeterminato, l’inquadramento e la retribuzione saranno in grado di soddisfare le aspettative delle candidature più valide.

Milano - INGEGNERE EDILE/ CIVILE/ IDRAULICO per ruolo di APPLICATION ENGINEER -settore costruzioni

2010-08-06

Il candidato ideale è un laureato in Ingegneria Civile o Idraulica o Edile che abbia maturato un’esperienza di 2-4 anni presso studi di progettazione o presso la divisione ingegneristica di imprese di costruzione o Enti in ruoli tecnici, di progettazione, di Project Management o di supporto alla Direzione lavori.

E’ richiesta la conoscenza della lingua inglese e la conoscenza di Autocad.

La persona ricercata riporterà al Direttore Tecnico ed avrà le seguenti responsabilità:

- affiancamento e supporto alla struttura commerciale durante le visite ai clienti per gli approfondimenti tecnici

- risoluzione di contestazioni tecniche e gestione delle problematiche del cliente

- formazione tecnica presso clienti e rivenditori su prodotti e servizi dell’azienda

- back office: creazione di progetti per il cliente, calcoli idraulici, voci di capitolato...

Il candidato avrà come area di riferimento principalmente la Lombardia e fornirà supporto anche a Piemonte, Liguria e Valle D’Aosta.

Bologna - Area Manager

2010-08-05

Il candidato ideale è un diplomato e/o laureato che abbia maturato un’esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruolo analogo, e che provenga da aziende del settore dell’automazione industriale o sistemi di sicurezza, antifurto, antintrusione.

Roma - SALES MANAGER VEICOLI COMMERCIALI

2010-08-04

La risorsa inserita, rispondendo al Direttore Veicoli Industriali, sarà responsabile di tutte le attività di vendita della concessionaria del segmento di mercato di riferimento (Veicoli Commerciali) coordinando un team di vendita composto da 6 venditori.

Nello specifico sarà responsabile di:
·         Gestire e promuovere le vendite dei Veicoli Commerciali (Vans), attraverso l’utilizzo di strumenti di marketing e CRM
·          Pianificare le strategie di acquisizione clienti
·          Motivare e coordinare il team di venditori

La persona che stiamo selezionando è in possesso dei seguenti requisiti:
·          Cultura superiore (laurea in discipline economiche)
·          Esperienza nella gestione di un team di vendita
·          Provenienza dal settore Vans (Veicoli Commerciali)
·          Forte orientamento alla leadership e al lavoro di gruppo

Completano il profilo ottime doti relazionali e comunicative, standing particolarmente curato e orientamento agli obiettivi personali e di squadra.

Sarà considerato titolo fondamentale la provenienza dal settore veicoli commerciali

Roma - PROJECT MANAGER FONDI INTERPROFESSIONALI

2010-08-04

PROJECT MANAGER FONDI INTERPROFESSIONALI

Che in autonomia gestisca completamente i progetti interprofessionali che di volta in volta si susseguiranno.

La risorsa selezionata conoscerà nel dettaglio tutti gli aspetti amministrativi e burocratici del sistema dei principali fondi di formazione finanziata, soprattutto dei fondi FONDIMPRESA.

Rispondendo ad un responsabile dell’area gestione progetti, il candidato sarà colui che organizzerà l’avvio delle varie attività coordinandole nel dettaglio, sapendone di progettazione dei corsi e di rendicontazione (anche se questa parte la seguirà direttamente un altro team).

Siamo alla ricerca di persone fortemente competenti nell’attività dei progetti di formazione finanziata e che siano interessati ad entrare in una giovane realtà fortemente competitiva nel settore.

Sede di lavoro: Roma

Arezzo - ADDETTO RICERCA E SVILUPPO MATERIALI

2010-08-03

Il profilo, con riporto diretto alla proprietà, si occuperà di

Analisi dei prodotti dei competitors e delle esigenze dei clienti
Realizzazione di studi e progetti di nuovi prodotti
Prove di laboratorio su prodotti e prototipi
Analisi del valore e di fattibilità
Rapporto con fornitori/clienti, organizzazione lavorazioni interne e presso terzisti

Il candidato ideale, possiede un diploma o una laurea ad indirizzo tecnico, la conoscenza fluente della lingua inglese. Risulta indispensabile la provenienza dal settore tessile, abbigliamento o pelletteria.

Padova - SOFTWARE ENGINEER

2010-08-02

che si occuperà di progettazione e sviluppo di soluzioni VoIP o software per reti. Si ricercano le seguenti competenze tecniche: • Esperienza comprovata con il sistema operativo Linux Embedded; • Conoscenza ambienti operativi Real time ; • Conoscenza sistemi operativi Unix / Solaris / Mac OS. Linguaggi: • Ottima conoscenza linguaggi di programmazione C, C++ ; • Conoscenza Shell Scripting; • Conoscenza Python; • Conoscenza Assembly; Architetture Processori: • ARM; • Power PC; • X86. Il candidato ideale possiede una Laurea in Ingegneria Elettrica, Ingegneria delle Telecomunicazioni o equivalente ed ha maturato una precedente esperienza in un ruolo analogo dove ha avuto modo di approfondire i suddetti linguaggi. Capacità di relazione con il cliente, passione per internetworking e spirito di squadra ne completano il profilo professionale.

Bergamo - PROMOTORE TECNICO

2010-07-30

Il candidato sarà responsabile della promozione del prodotto dell’azienda presso i clienti sul territorio del Nord Italia. Attiverà e manterrà contatti commerciali per l’approfondimento tecnico e l’analisi del fabbisogno del potenziale cliente. Si interfaccerà con i distributori sul territorio di sua competenza e con il loro agenti, per la condivisione di strategie commerciali. la formazione tecnica e l'affiancamento. Cerchiamo un candidato motivato da spirito commerciale, flessibile e dinamico, in grado di lavorare in autonomia ottimizzando il proprio tempo. E’ richiesta la buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici, in particolare di Excel e della posta elettronica.

Milano - PROMOTORE TECNICO

2010-07-30

l candidato sarà responsabile della promozione del prodotto dell’azienda presso i clienti sul territorio del Nord Italia. Attiverà e manterrà contatti commerciali per l’approfondimento tecnico e l’analisi del fabbisogno del potenziale cliente. Si interfaccerà con i distributori sul territorio di sua competenza e con il loro agenti, per la condivisione di strategie commerciali. la formazione tecnica e l'affiancamento. Cerchiamo un candidato motivato da spirito commerciale, flessibile e dinamico, in grado di lavorare in autonomia ottimizzando il proprio tempo. E’ richiesta la buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici, in particolare di Excel e della posta elettronica.

Brescia - PROMOTORE TECNICO

2010-07-30

Treviso - RESPONSABILE di RIVENDITA MATERIALE ELETTRICO

2010-07-30

La risorsa si occuperà della gestione della filiale a 360°. Nel dettaglio: • monitorerà l’andamento degli aspetti commerciali, in termini di ricerca di nuove opportunità di business e di gestione dei clienti già acquisiti, le spedizioni, l’organizzazione della merce in magazzino; • seguirà la vendita al pubblico direttamente in filiale; • affiancherà la forza vendite sul territorio laddove sarà necessario; • pianificherà e coordinerà l'attività della filiale collaborando con i colleghi per garantire il raggiungimento degli obiettivi e fornendo un’adeguata reportistica alla Direzione. Caratteristiche personali e professionali: • diploma ad indirizzo tecnico; • preferibile precedente esperienza in ruolo analogo, nella gestione di un negozio piuttosto che nella vendita di prodotti tecnici, ferramenta, forniture industriali etc.; • Completano il profilo: predisposizione al lavoro in team e per obiettivi, ottime capacità relazionali e di problem solving, dinamismo, flessibilità, iniziativa, orientamento al cliente, capacità di negoziazione.

Belluno - DIRETTORE DEL PERSONALE

2010-07-29

Si occuperà di : • programmare moduli formativi di aggiornamento e acquisizione competenze, • progettare insieme alla Direzione l’organigramma aziendale, • stabilire le politiche retributive e di incentivazione del personale impiegato nelle sedi di lavoro italiane ed estere. Caratteristiche personali e professionali: • diploma/ laurea; • esperienza pregressa in area amministrazione/gestione del personale in qualità di responsabile o assistente al responsabile in realtà medio-grandi; • dimestichezza con principali sistemi informatici; • conoscenza della lingua inglese; • capacità organizzative, buone doti relazionali e determinazione completano il profilo professionale.

Roma - CATEGORY MARKETING SPECIALIST

2010-07-29

La risorsa, inserita all’interno dell’area Reward Marketing, sarà direttamente responsabile dello sviluppo dei progetti trade incentive, attraverso la gestione e l’ottimizzazione della intranet aziendale e del database prodotti in collaborazione con i principali attori coinvolti nei progetti (area sales, procurement, reward marketing…).

Saranno di sua competenza le seguenti attività:

· individuazione e analisi del target, dei mutamenti dei consumi e delle potenzialità di nuovi segmenti di mercato

· selezione dei prodotti delle relative categorie merceologiche (in ordine di preferenza: elettronica, tessile, casa, valigeria, accessori …) e relativo aggiornamento del database aziendale

· definizione del miglior mix assortimentale attraverso l’analisi del posizionamento prezzi/categorie merceologiche/valori commerciali

· negoziazione dei margini, dei prezzi, delle quantità e dei termini di consegna con i fornitori

· redazione dei testi informativi, descrittivi e persuasivi di presentazione prodotto.

Il candidato ideale, laureato preferibilmente in materie economiche e possibilmente con una specializzazione in marketing, ha un’ottima conoscenza delle tecniche di category management attraverso l’utilizzo di piattaforme tecnologiche e la gestione di database a supporto, maturata attraverso l’esperienza di almeno un paio di anni in un ruolo analogo all’interno di contesti aziendali veloci, in continua evoluzione, con elevata movimentazione di prodotti e complessità di terze parti coinvolte.

L’orientamento al cliente e al risultato, doti di negoziazione, organizzazione e precisione, capacità di analisi, flessibilità, curiosità e passione, unita ad un’ottima conoscenza della lingua inglese, completano il profilo.

Sede di lavoro: FORMELLO

Roma - ADDETTO/A ALL’AMMINISTRAZIONE VENDITE

2010-07-29

La risorsa inserita all’interno dell’area commerciale, sarà il punto di riferimento per la forza vendite.

Tra le sue attività:

· gestione e smistamento ordini di vendita

· supporto commerciale alla forza vendite

· inserimento/modifica/aggiornamento dati in database (ordini, anagrafiche fornitori, anagrafiche clienti…)

· contatto con aziende fornitrici

· gestione sconti e prezzi

· gestione documentazione amministrativa/commerciale

· gestione reclami

· gestione incassi come supporto amministrativo alla forza vendite

Il candidato ideale è in possesso di un diploma tecnico o licenza liceale, preferibilmente geometra, ha maturato una buona esperienza (almeno 5 anni) in un ruolo analogo all’interno di un ufficio back office commerciale di aziende e agenzie di distribuzione (sarebbe opportuna la conoscenza di materiale tecnico per l’edilizia).

Doti di problem solving, di organizzazione, di flessibilità, di comunicazione/relazione, disponibilità e attenzione ai clienti/fornitori, sono qualità che completano il profilo.

Roma - DIRETTORE GENERALE

2010-07-26

Il Direttore Generale dovrà, sia guidare l’azienda realizzando la strategia stabilita con la Proprietà, sia dare continuità alla gestione manageriale dell’impresa. Il candidato ideale sta ricoprendo, attualmente, la posizione di Direttore Generale o di Direttore di Divisione. Un background tecnico, all’interno di realtà strutturate del settore delle energie rinnovabili unitamente ad una lunga esperienza commerciale sono i requisiti fondamentali per candidarsi a tale ruolo. Desideriamo entrare in contatto con Manager di alto livello in possesso delle seguenti caratteristiche: - laurea in Ingegneria o Economia - conoscenza del settore delle energie rinnovabili (eolico e fotovoltaico soprattutto) - abitudine ad interloquire con organizzazioni complesse ed internazionali - ottima cultura manageriale - ottima motivazione all’apprendimento e all’innovazione - forte orientamento ai risultati propri e dei collaboratori La risorsa selezionata possiederà un brillante spirito imprenditoriale e qualità di efficace negoziatore; sarà in grado di distinguersi per una spiccata attitudine alla relazione con interlocutori internazionali accompagnata una significativa sensibilità commerciale. Completano il profilo una buona leadership e capacità di problem solving; onesto leale fortemente dedito al lavoro e all’azienda, equilibrato, caratterialmente solido e affidabile. Sede di lavoro: Marche

Milano - STORE MANAGER

2010-07-23

Il candidato sarà responsabile della gestione del punto vendita, riportando al District Manager dell’area di riferimento.

In particolare avrà le seguenti responsabilità:

- gestione dello staff del punto vendita composto da circa 15 risorse (organizzazione dei turni, dei compiti; assegnazione degli obiettivi; affiancamento e formazione)

- coordinamento dell’attività di vendita e supporto alla clientela

- gestione dei contatti con il District Manager e con la Direzione Commerciale (strategie, target di vendita, iniziative locali e corporate, merchandising)

- produzione reportistica (analisi delle vendite, dati statistici…)

- ordini e riassorbimenti

- supervisione dell’applicazione delle norme di igiene relative alla somministrazione alimentare.

Si richiede un’esperienza analoga in un ruolo di coordinamento di punto vendita o reparto, maturata in grandi realtà strutturate e dinamiche.

Luogo di lavoro: Busnago (MI)

Roma - STAGEUR area SALES

2010-07-23

ATTIVITA’ PREVISTE:

Supportare lo sviluppo delle proposte ai clienti, in affiancamento ad una risorsa Sales più senior, con particolare riguardo a

· Fase di sviluppo:

Declinazione del Brief ricevuto dal cliente per le aree aziendali coinvolte
Sviluppo meccanica promozionale
Elaborazione del budget di campagna
Interfaccia con le aree aziendali coinvolte nel progetto
Predisposizione dei supporti di presentazione al cliente

· Fase di gestione:

Monitorare l'andamento delle attività, identificando eventuali criticità e collaborando alla loro risoluzione
Verificare che le attività oggetto del contratto siano eseguite nei tempi concordati, nel rispetto del budget e in accordo con gli standard del servizio
Predisporre i reports per i clienti
Predisporre le news letter periodiche per i clienti secondo gli accordi stabiliti, interfacciando eventuali partners, elaborando i contenuti, predisponendo i supporti di comunicazione necessari

COMPETENZE RICHIESTE:

Conoscenza dei principali aspetti di Marketing Operativo

Conoscenza delle promozioni e dei programmi fedeltà GDO e Petrol

Conoscenza dei principali strumenti di comunicazione del BTL, DM e

New Media.

Conoscenza della lingua Inglese almeno a livello buono

REQUISITI SCOLASTICI, PERSONALI E DI ESPERIENZA:

Laurea in discipline economiche, della comunicazione o equivalente

Creatività ed attitudine all’innovazione

Interesse ad operare in piccole/medie aziende

Capacità relazionali e di team work

Attitudine alla comunicazione scritta

Capacità organizzative delle attività assegnate

Gradita esperienza anche breve presso punti vendita della distribuzione alimentare e non

Gradita la personale adesione a programmi fedeltà, cataloghi a premio, concorsi a premio.

Trasparenza operativa, flessibilità mentale e disponibilità oraria

Roma - REWARD MARKETING SPECIALIST

2010-07-23

La risorsa selezionata sarà inserita all’interno dell’area Reward Marketing.

In supporto al Manager e in stretta collaborazione con le altre funzioni aziendali coinvolte (Procurement, Sales, Business Intelligence) sarà Project Leader per la realizzazione dei loyalty e/o incentive program per i principali player nazionali dei settori GDO, Petroleum, Utilities, Industries.

In particolare si occuperà della selezione premiale (cool hunting del premio) sulla base delle analisi dei trend, dei target, dei valori commerciali (dinamiche dei prezzi), tenendo monitorati l’andamento del mercato di riferimento, le azioni di benchmarking sui cataloghi a premio di settore.

Sua responsabilità sarà dare supporto alla realizzazione della proposta premiale (catalogo completo) nel rispetto dei budget indicati e del brief concordato con tutta l’Area Progettuale.

Il candidato ideale, laureato preferibilmente in materie economiche e possibilmente con una specializzazione in marketing e comunicazione, è caratterizzato da doti analitiche, propensione alla pianificazione strategica e al raggiungimento degli obiettivi e da flessibilità in termini di orari e ritmi di lavoro, è dotato anche di spirito d'iniziativa, curiosità, intuito e capacità relazionali/comunicative. Ha attitudine al team working, ma dovrà essere in grado di lavorare anche in autonomia.

Completano il profilo: ottima conoscenza della lingua inglese (che sarà utilizzata spesso per il contatto con fornitori esteri e la partecipazione ad eventi e fiere di settore), ottima dimestichezza nell’uso dei principali tools informatici, propositività e proattività, umiltà e determinazione nel raggiungimento degli obiettivi.

Milano - ADDETTO/A ALLA CONTABILITÀ GENERALE SENIOR

2010-07-23

Il candidato, riportando al Responsabile del Bilancio, si occuperà della contabilità generale dell’azienda, in particolare avrà la responsabilità di:

- gestire le attività di registrazione contabile relativa ai costi del personale e relativa attività di riconciliazione e quadratura;

- predisporre ed inserire nel sistema informativo contabile le scritture di assestamento;

- supportare nella redazione del bilancio di esercizio, relazione trimestrale e semestrale tramite produzione tabelle e dettagli di nota integrativa;

- fornire alla capogruppo i dati di reportistica consolidata e riconciliazione delle partite intercompany;

- fornire all’organismo di vigilanza i dati in tema di segnalazioni periodiche statistiche ed economiche;

E’ richiesto un Diploma di Ragioneria o una Laurea in Economia oltre ad esperienza pluriennale maturata in un ruolo analogo presso aziende del settore bancario o affine.

La buona conoscenza della lingua inglese completa il profilo.

Luogo di lavoro: Milano

Roma - ADDETTO ORGANIZATION & COMPLIANCE

2010-07-20

Il candidato si occuperà tutte le attività principali in materia di Compliance, quali:

compliance aziendale (definizione del sistema di controllo interno per assicurare il rispetto delle procedure interne e la corretta implementazione delle normative anche in riferimento a Privacy, D. Lgs. 231/01 e ISO 9000)
analisi sistemi di organizzazione: controllo e aggiornamento dei sistemi
rapporto con i Legali nell’analisi e risoluzione di criticità correlate alla gestione dei processi interni (gare, contratti, procedimenti, governance)
elaborazione delle procedure interne e della documentazione a supporto e sistemi di KPI per la misurazione e il monitoraggio degli obiettivi
BPA, BPR, Best Practice

Il candidato ideale, laureato in materie economico /giuridiche o ingegneria gestionale, possiede una specializzazione e/o Master in Organizzazione Aziendale/Internal Auditing, una conoscenza fluente della lingua inglese ( scritta e parlata ) ed ha maturato un'esperienza di almeno tre anni nella funzione di compliance in realtà aziendali strutturate.

Completano il profilo proattività, dinamismo, curiosità intellettuale, standing, dedizione al lavoro, capacità di gestire relazioni anche ad alto livello.