ALTI PROFILI - Commerciale, Marketing

Treviso - TECNICO COMMERCIALE ESTERO

2010-08-30

La risorsa, che risponderà della propria attività alla Direzione, sarà responsabile delle seguenti attività: • definizione del piano di penetrazione nel mercato con conseguente individuazione di potenziali clienti; • implementazione di iniziative commerciali orientate allo sviluppo dell’area di influenza e mantenimento della posizione esistente; • analisi del fabbisogno del cliente in collaborazione con il supporto fornito dall’ufficio tecnico; • proposta di soluzioni per lo sviluppo della commessa; • gestione delle trattative commerciali. Il candidato ideale possiede una laurea o diploma ad indirizzo tecnico Meccanico ed ha maturato una precedente esperienza in posizioni di Tecnico o funzionario commerciale all’interno di contesti metalmeccanici possibilmente dello stesso settore. E’ richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte in territorio internazionale.

Modena - COMMERCIALE LOGISTICA INTEGRATA

2010-08-26

Il candidato ideale è un diplomato e/o laureato che abbia maturato esperienze provate nella vendita di servizi di logistica rivolti a settori: packaging industriale, meccanico, automotive, copaking, moda ed accessori vari.

Il candidato riportando direttamente all’Amministratore Delegato, dovrà creare ed implementarne nuovi clienti, promuovendo i vari servizi; verranno privilegiate le risorse con un proprio portafoglio clienti già acquisito in Emilia Romagna, Lombardia, Toscana e Marche.

Dovrà gestire pacchetti anche di breve durata di stoccaggio pallet merci; seguire le aziende che intendano esternalizzare le proprie attività, gestendo in outsourcing magazzini e personale relativo.

L'obiettivo finale sarà quello di definire e realizzare il budget commerciale per la propria area di competenza, aumentando il giro d’affari della società.

Milano - CONSULENTE COMMERCIALE

2010-08-26

Il candidato supporterà l’ufficio di Milano nello sviluppo commerciale, ricercando e gestendo nuovi clienti sul territorio di propria competenza. Riportando al Direttore Commerciale Italia, si interfaccerà localmente con la struttura tecnica. E’ richiesta una precedente esperienza in ruoli di vendita e di gestione clienti. Completa il profilo una forte motivazione e determinazione, altre alla predisposizione a lavorare su obiettivi ed al lavoro di squadra. La proposta prevede un fisso mensile ed un variabile legato ai risultati.

Torino - AREA MANAGER

2010-08-26

Il candidato supporterà l’ufficio di Torino nello sviluppo commerciale, ricercando e gestendo nuovi clienti sul territorio di propria competenza. Riportando al Direttore Commerciale Italia, si interfaccerà localmente con la struttura tecnica. E’ richiesta una precedente esperienza in ruoli di vendita e di gestione clienti. Completa il profilo una forte motivazione e determinazione, altre alla predisposizione a lavorare su obiettivi ed al lavoro di squadra. La proposta prevede un fisso mensile ed un variabile legato ai risultati.

Torino - CONSULENTE COMMERCIALE da avviare alla carriera di Junior Area Manager

2010-08-26

Il candidato, dopo un periodo iniziale di formazione ed affiancamento, supporterà l’ufficio di Torino nello sviluppo commerciale, ricercando e gestendo nuovi clienti sul territorio di propria competenza. Riportando al Direttore Commerciale Italia, si interfaccerà localmente con la struttura tecnica. E’ richiesta una precedente esperienza, anche breve, in ruoli di vendita e di gestione clienti. Completa il profilo una forte motivazione e determinazione, altre alla predisposizione a lavorare su obiettivi ed al lavoro di squadra. La proposta prevede un fisso mensile ed un variabile legato ai risultati.

Venezia - COMMERCIALE SENIOR

2010-08-06

con pregressa esperienza specifica. La risorsa sarà impegnata nella gestione del portafoglio clienti esistente su scala mondiale. Presenterà i prodotti/servizi e fornirà supporto nella scelta di soluzioni adeguate. Il profilo ideale possiede una scolarità tecnica, una fluente conoscenza della lingua inglese ed eventuale di una seconda lingua ed ha maturato una precedente esperienza in ruoli tecnico commerciali all’interno di contesti in costante evoluzione ed orientati all’innovazione. Una buona conoscenza dei principali sistemi informatici e l’ampia disponibilità a trasferte uniti a professionalità e serietà completano il profilo professionale. E’ prevista l’assunzione a tempo indeterminato, l’inquadramento e la retribuzione saranno in grado di soddisfare le aspettative delle candidature più valide.

Bologna - Area Manager

2010-08-05

Il candidato ideale è un diplomato e/o laureato che abbia maturato un’esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruolo analogo, e che provenga da aziende del settore dell’automazione industriale o sistemi di sicurezza, antifurto, antintrusione.

Roma - SALES MANAGER VEICOLI COMMERCIALI

2010-08-04

La risorsa inserita, rispondendo al Direttore Veicoli Industriali, sarà responsabile di tutte le attività di vendita della concessionaria del segmento di mercato di riferimento (Veicoli Commerciali) coordinando un team di vendita composto da 6 venditori.

Nello specifico sarà responsabile di:
·         Gestire e promuovere le vendite dei Veicoli Commerciali (Vans), attraverso l’utilizzo di strumenti di marketing e CRM
·          Pianificare le strategie di acquisizione clienti
·          Motivare e coordinare il team di venditori

La persona che stiamo selezionando è in possesso dei seguenti requisiti:
·          Cultura superiore (laurea in discipline economiche)
·          Esperienza nella gestione di un team di vendita
·          Provenienza dal settore Vans (Veicoli Commerciali)
·          Forte orientamento alla leadership e al lavoro di gruppo

Completano il profilo ottime doti relazionali e comunicative, standing particolarmente curato e orientamento agli obiettivi personali e di squadra.

Sarà considerato titolo fondamentale la provenienza dal settore veicoli commerciali

Bergamo - PROMOTORE TECNICO

2010-07-30

Il candidato sarà responsabile della promozione del prodotto dell’azienda presso i clienti sul territorio del Nord Italia. Attiverà e manterrà contatti commerciali per l’approfondimento tecnico e l’analisi del fabbisogno del potenziale cliente. Si interfaccerà con i distributori sul territorio di sua competenza e con il loro agenti, per la condivisione di strategie commerciali. la formazione tecnica e l'affiancamento. Cerchiamo un candidato motivato da spirito commerciale, flessibile e dinamico, in grado di lavorare in autonomia ottimizzando il proprio tempo. E’ richiesta la buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici, in particolare di Excel e della posta elettronica.

Milano - PROMOTORE TECNICO

2010-07-30

l candidato sarà responsabile della promozione del prodotto dell’azienda presso i clienti sul territorio del Nord Italia. Attiverà e manterrà contatti commerciali per l’approfondimento tecnico e l’analisi del fabbisogno del potenziale cliente. Si interfaccerà con i distributori sul territorio di sua competenza e con il loro agenti, per la condivisione di strategie commerciali. la formazione tecnica e l'affiancamento. Cerchiamo un candidato motivato da spirito commerciale, flessibile e dinamico, in grado di lavorare in autonomia ottimizzando il proprio tempo. E’ richiesta la buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici, in particolare di Excel e della posta elettronica.

Treviso - RESPONSABILE di RIVENDITA MATERIALE ELETTRICO

2010-07-30

La risorsa si occuperà della gestione della filiale a 360°. Nel dettaglio: • monitorerà l’andamento degli aspetti commerciali, in termini di ricerca di nuove opportunità di business e di gestione dei clienti già acquisiti, le spedizioni, l’organizzazione della merce in magazzino; • seguirà la vendita al pubblico direttamente in filiale; • affiancherà la forza vendite sul territorio laddove sarà necessario; • pianificherà e coordinerà l'attività della filiale collaborando con i colleghi per garantire il raggiungimento degli obiettivi e fornendo un’adeguata reportistica alla Direzione. Caratteristiche personali e professionali: • diploma ad indirizzo tecnico; • preferibile precedente esperienza in ruolo analogo, nella gestione di un negozio piuttosto che nella vendita di prodotti tecnici, ferramenta, forniture industriali etc.; • Completano il profilo: predisposizione al lavoro in team e per obiettivi, ottime capacità relazionali e di problem solving, dinamismo, flessibilità, iniziativa, orientamento al cliente, capacità di negoziazione.

Brescia - PROMOTORE TECNICO

2010-07-30

Roma - STAGEUR area SALES

2010-07-23

ATTIVITA’ PREVISTE:

Supportare lo sviluppo delle proposte ai clienti, in affiancamento ad una risorsa Sales più senior, con particolare riguardo a

· Fase di sviluppo:

Declinazione del Brief ricevuto dal cliente per le aree aziendali coinvolte
Sviluppo meccanica promozionale
Elaborazione del budget di campagna
Interfaccia con le aree aziendali coinvolte nel progetto
Predisposizione dei supporti di presentazione al cliente

· Fase di gestione:

Monitorare l'andamento delle attività, identificando eventuali criticità e collaborando alla loro risoluzione
Verificare che le attività oggetto del contratto siano eseguite nei tempi concordati, nel rispetto del budget e in accordo con gli standard del servizio
Predisporre i reports per i clienti
Predisporre le news letter periodiche per i clienti secondo gli accordi stabiliti, interfacciando eventuali partners, elaborando i contenuti, predisponendo i supporti di comunicazione necessari

COMPETENZE RICHIESTE:

Conoscenza dei principali aspetti di Marketing Operativo

Conoscenza delle promozioni e dei programmi fedeltà GDO e Petrol

Conoscenza dei principali strumenti di comunicazione del BTL, DM e

New Media.

Conoscenza della lingua Inglese almeno a livello buono

REQUISITI SCOLASTICI, PERSONALI E DI ESPERIENZA:

Laurea in discipline economiche, della comunicazione o equivalente

Creatività ed attitudine all’innovazione

Interesse ad operare in piccole/medie aziende

Capacità relazionali e di team work

Attitudine alla comunicazione scritta

Capacità organizzative delle attività assegnate

Gradita esperienza anche breve presso punti vendita della distribuzione alimentare e non

Gradita la personale adesione a programmi fedeltà, cataloghi a premio, concorsi a premio.

Trasparenza operativa, flessibilità mentale e disponibilità oraria

Milano - STORE MANAGER

2010-07-23

Il candidato sarà responsabile della gestione del punto vendita, riportando al District Manager dell’area di riferimento.

In particolare avrà le seguenti responsabilità:

- gestione dello staff del punto vendita composto da circa 15 risorse (organizzazione dei turni, dei compiti; assegnazione degli obiettivi; affiancamento e formazione)

- coordinamento dell’attività di vendita e supporto alla clientela

- gestione dei contatti con il District Manager e con la Direzione Commerciale (strategie, target di vendita, iniziative locali e corporate, merchandising)

- produzione reportistica (analisi delle vendite, dati statistici…)

- ordini e riassorbimenti

- supervisione dell’applicazione delle norme di igiene relative alla somministrazione alimentare.

Si richiede un’esperienza analoga in un ruolo di coordinamento di punto vendita o reparto, maturata in grandi realtà strutturate e dinamiche.

Luogo di lavoro: Busnago (MI)

Padova - RESPONSABILE UFFICIO COMMERCIALE

2010-07-19

Il profilo, con riporto diretto alla Direzione Generale, si occuperà di: • essere l'interfaccia dei clienti nazionali ed internazionali della società all'interno dell'ufficio commerciale e rispondendo del proprio operato alla Direzione commerciale. • della gestione e delle eventuali criticità dei clienti, seguirà gli ordini in termini di ricezione, elaborazione, controllo dello stato di avanzamento ed evasione e coordinerà un team di impiegati presenti nell'ufficio commerciale; • formalizzerà contratti e accordi riguardanti i clienti OEM e supporterà la Direzione effettuando le valutazioni strategico operative delle previsioni e scostamenti del venduto per valore e volume, gestirà e aggiornerà l'archivio delle schede cliente attraverso un sistema CRM, effettuerà l'analisi delle vendite per cliente e redigerà la reportistica richiesta dal proprio responsabile. • attività di controllo degli stock interagendo con la funzione planning produzione e l' interazione con la funzione amministrazione per la situazione pagamenti.

Padova - FUNZIONARIO COMMERCIALE VENETO ORIENTALE E EMILIA

2010-07-08

per l’area Veneto Orientale ed Emilia. La risorsa sarà impegnata in attività di ricerca di clienti nuovi piuttosto che gestione di quelli già acquisiti. Si occuperà di programmare, organizzare e condurre trattative di vendita con il cliente. Grazie al contatto costante con quest’ultimo dovrà capire quali sono le sue esigenze e fornisce di volta in volta consigli specifici per le singole esigenze. Instaurerà legami di fiducia con il cliente ed in particolare con IT Manager e Responsabili di Direzione. Risponderà della propria attività al Direttore Commerciale Caratteristiche personali e professionali: diploma/ laurea; precedente esperienza in ruoli analoghi all’interno di contesti del settore IT, Società di consulenza informatica o aree affini; dimestichezza con principali sistemi informatici; disponibilità a frequenti spostamenti nell’area di competenza (Emilia e Veneto Orientale piuttosto che versante nord ovest Piemonte e Liguria qualora la risorsa fosse residente in Lombardia); capacità di organizzazione e di gestione del cliente su più livelli, autonomia decisionale, orientamento all’obiettivo e spirito di iniziativa.

Perugia - Collaboratore alla Direzione Commerciale

2010-06-29

cui affidare il coordinamento delle attività del Dipartimento Commerciale e la gestione della rete vendita, Ufficio Tecnico preventivazione e Ufficio tecnico esecutivo.

In collaborazione con la Direzione Aziendale presidierà tutto il processo di vendita, dalla preventivazione, all'offerta, alla trattativa, alla definizione dell'accordo di fornitura, fino alla consegna, mantenendo anche un ruolo operativo a supporto della struttura e curando personalmente le relazioni più importanti e gestendo tutte le problematiche che possono verificarsi con i clienti.

Treviso - RESPONSABILE COMMERCIALE

2010-06-22

La risorsa concorrerà in primo luogo con la D.G. alla definizione delle strategie aziendali e delle politiche di prodotto e di mercato da realizzare e sarà responsabile del posizionamento competitivo. Definirà e promuoverà la politica e le azioni di marketing per lo sviluppo del mercato nazionale.

Pordenone - EXPORT AREA MANAGER EST EUROPA

2010-06-14

Il candidato che l’azienda vorrebbe incontrare si occuperà di: • definizione del piano di penetrazione nel mercato con conseguente individuazione di potenziali clienti; • implementazione di iniziative commerciali orientate allo sviluppo dell’area di influenza e mantenimento della posizione esistente; • analisi del fabbisogno del cliente; • gestione delle trattative commerciali. Caratteristiche personali e professionali: • diploma e/o laurea; • esperienza pregressa in posizioni Export area Manager maturata in settori affini; • conoscenza delle lingue Inglese e Francese ( gradita la conoscenza della lingua Russa); • disponibilità a frequenti trasferte; • capacità organizzative e di negoziazione, buone doti relazionali, determinazione, motivazione e dinamismo.

Roma - RESPONSABILE VENDITE AUTOMOTIVE

2010-05-19

La risorsa inserita, rispondendo al Responsabile di Filiale, sarà responsabile di tutte le attività di vendita della concessionaria di riferimento coordinando un team di vendita composto da 6-8 venditori.

Nello specifico sarà responsabile di:

· Garantire la gestione delle attività di vendita

· Gestire le attività relative al CSI (soddisfazione del cliente)

· Motivare e coordinare un team di vendita

La persona che stiamo selezionando è in possesso dei seguenti requisiti:

· Cultura superiore

· Esperienza nella gestione di un team di vendita

· Provenienza dal settore auto motive (condizione imprescindibile)

· Forte orientamento alla leadership e al lavoro di gruppo

Completano il profilo ottime doti relazionali e comunicative, standing particolarmente curato e orientamento agli obiettivi personali e di squadra.

Milano - FUNZIONARIO COMMERCIALE - SETTORE TRASPORTI / SPEDIZIONI

2010-05-19

Il candidato, riportando al Direttore della Filiale di riferimento, avrà la responsabilità di implementare e gestire il portafoglio clienti sul proprio territorio di competenza.

Il candidato ideale ha maturato una solida esperienza nelle vendite nel settore spedizioni/trasporti rivolto a diverse aree di business: meccanica, automotive, moda,prodotti tecnologici ed altro.

E’ richiesta buona conoscenza della lingua inglese, conoscenza avanzata di office, buon utilizzo del sistema AS400 e disponibilità a frequenti spostamenti su territorio nazionale ed internazionale.

Completano il profilo professionale una buona padronanza di tecniche di negoziazione, competenze di analisi di mercato, buone doti organizzative, leadership, determinazione, dinamicità e forte propensione a lavorare in team ed al raggiungimento degli obiettivi.

Si offre un inquadramento come dipendente ed una retribuzione in linea con le capacità e le esperienze maturate.

Sede di lavoro: provincia di Milano

Bologna - RESPONSABILE COMMERCIALE SETTORE TRASPORTI

2010-05-11

Il candidato ideale è un diplomato e/o laureato che abbia maturato esperienze provate nelle vendite nel settore spedizioni/trasporti rivolto a vari business: meccanica, auto motive, moda e accessori,prodotti tecnologici ed altro.

Il candidato, riportando direttamente al Direttore Commerciale della Holding ed al Capo Filiale, dovrà portare un proprio portafoglio clienti e creare ed implementarne dei nuovi avrà anche il compito di gestire una rete di agenti, promuovendo i vari servizi. L'obiettivo finale sarà quello di definire e realizzare il budget commerciale per il proprio territorio di competenza, sviluppando il fatturato. Dovrà seguire, fidelizzare e trattare coi clienti corporate su diverse aree e consolidare, con l'ausilio del suo team, quelli già esistenti.

Bologna - CONSULENTE COMMERCIALE

2010-05-06

Il candidato, dopo un periodo iniziale di formazione ed affiancamento, si occuperà della ricerca di nuova clientela sul territorio assegnato e della gestione della stessa.

La proposta prevede un fisso mensile, provvigioni, premi, formazione costante, supporto di marketing e un percorso di crescita professionale all’interno della struttura in qualità di Area Manager con benefit correlati.

Modena - AGENTE FIELD CONSUMER - MARKETING E VENDITA

2010-04-19

Il/ la candidato/a sarà responsabile della gestione dei rivenditori (canale Horeca) sull’area assegnata e si occuperà della realizzazione di indagini ed analisi del mercato di riferimento volte alla pianificazione delle strategie di marketing e vendita sul territorio. La risorsa lavorerà direttamente sull’area, presso i punti vendita, in concerto con le direttive della Direzione Commerciale dell'azienda. Si offre un pacchetto retributivo composto da un fisso e da importanti incentivi.

Bologna - AGENTE FIELD CONSUMER - MARKETING E VENDITA

2010-04-19

Modena - PROMOTER - VENDITRICE

2010-04-19

Bologna - PROMOTER - VENDITRICE

2010-04-19

Udine - ADDETTO/A ALLE VENDITE SENIOR

2010-03-26

Il/la candidato/a ideale si occuperà di: -mantenimento del livello di stock e del corretto riassortimento di prodotto e del merchandising del proprio reparto; - accoglienza, la consulenza e la soddisfazione della clientela; - applicazione e rispetto delle procedure aziendali e delle politiche commerciali (prezzi, promozioni, comunicazione) stabilite dai servizi centrali; - coordinamento, formazione, valutazione e motivazione della propria equipe. Risulta un requisito fondamentale l’aver maturato un’esperienza lavorativa precedente in punti vendita organizzati. Completano il profilo dinamismo, flessibilità, buone capacità organizzative e relazionali.

Venezia - RESPONSABILE AGENZIA DIVISIONE BUSINESS TRAVEL

2010-02-25

La risorsa sarà il riferimento per la clientela esistente e nuova nonché per il personale interno di agenzia. E’ indispensabile aver maturato una precedente esperienza nel medesimo ruolo e settore. Si richiedono ottime capacità di problem-solving e di coordinamento e gestione del personale interno.

Treviso - DIRETTORE COMMERCIALE ESTERO

2010-02-12

l’obiettivo aziendale è di presidiare localmente il territorio e aumentare le quote di mercato, i fatturati ed i punti di margine attraverso un presidio locale delle agenzie e dei diversi canali distributivi. La risorsa opererà nell’ottica di un passaggio da un’azienda production oriented a market oriented nel mercato ad esso affidato. Dovrà quindi rafforzare le attività non solo verso il canale ma direttamente verso i “key influencers” di questo settore: gli architetti. Responsabilità: -Guidare le attività commerciali, di marketing e di vendita, in modo da raggiungere gli obiettivi di business, in linea con la pianificazione strategica concordata con la casa madre; -Contribuire alla definizione delle linee strategiche e delle azioni necessarie per la realizzazione dei suddetti piani strategici nel mercato affidato ed operativi di breve, medio e lungo periodo; - Dirigere operativamente la forza vendita, motivarla, formarla, supportarla, al fine di focalizzarla sul raggiungimento degli obiettivi di business; -Pianificare, dirigere e controllare lo sviluppo del mercato affidato, i ricavi e i margini commerciali utilizzando tutte le leve classiche del Marketing e delle Vendite, collaborando attivamente anche all’ evoluzione delle specifiche di prodotto con la Direzione Marketing e Commerciale della casa madre. Caratteristiche: -Esperienza maturata nell’area Marketing & Sales ed acquisita all’interno di aziende operanti in settori dove risulta essenziale il presidio del canale distributivo, quello del cliente finale nonchè quello dei vari key influencers (in particolare architetti); - Significativa esperienza nella gestione di forze vendita e capacità di sviluppare sistemi di incentivazione, di orientare i collaboratori nella direzione delle strategie aziendali, motivandoli e trasferendo una forte determinazione al raggiungimento degli obiettivi; - Esperienza di brand management. Ottima conoscenza della lingua inglese ed eventuale seconda lingua, laurea in discipline economiche o tecnico-scientifiche, disponibilità a lunghi periodi all’estero unite a Concretezza ed orientamento al risultato ne completano il profilo professionale.