Il nostro cliente è una realtà multinazionale in forte crescita e ci ha incaricati di selezionare un

HR DI SEDE

che gestirà con massima razionalità ed efficienza le attività operative della struttura esistente. Contribuirà, in stretta collaborazione con il Direttore della sede umbra allo sviluppo della funzione in termini di metodologie e processi di lavoro. Nello specifico sono di sua competenza:

· La costruzione della strategia umana della sede (supporto ai manager nelle attività di organizzazione degli orari/turni, valutazione e sviluppo dei collaboratori, mappa le attitudini e le competenze ed aspirazioni delle risorse, garantisce che ogni scelta sia coerente con la strategia umana aziendale);

· assicurare l’inserimento di risorse in coerenza con la strategia dell’azienda (individua e condivide con i managers il bisogno di inserimento ed elabora le job description partendo dall’analisi e mappatura interna, crea e gestisce la rete di riferimento per la ricerca e la selezione di risorse – scuole-università-master, ricerca e sperimenta nuovi canali, assicura il processo di selezione dei collaboratori e dei managers, partecipa alla costruzione degli organigrammi di successione ed all’inserimento dei potenziali in azienda, è la persona di riferimento durante il periodo di inserimento di nuove risorse supporta i referenti nella corretta valutazione dei neo-assunti, valuta le giuste tipologie di contratto da applicare);

·co-costruzione di progetti di sviluppo e formazione personalizzati ( costruisce con i managers piani di sviluppo delle risorse e dei potenziali e ne monitora lo sviluppo, coadiuva i managers nell’individuazione dei bisogni,forma i colleghi ed i collaboratori circa le tematiche RU– selezione/amministrazione/sicurezza/politiche sociali/valori/politiche di condivisione /valutazione e sviluppo, monitora in termini di rendicontazione i dati relativi alla efficacia formativa, opera in termini di osservazione, individuazione e sviluppo dei potenziali e contribuisce attivamente con azioni di colloqui di feedback circa le azioni adottate;

·assicurare la corretta gestione amministrativa dei collaboratori ( è garante di tutta la gestione amministrativa dei dipendenti cura i procedimenti disciplinari alimenta rapporti positivi con le organizzazioni sindacali , è attore in ambito sicurezza e politiche sociali);

·alimentare la coerenza manageriale del management ed un clima positivo nella sede ( promuove la coerenza e lo stile manageriale, promuove le attività di comunicazione interna aziendale con il fine di coinvolgere i dipendenti , raccoglie, osserva ed ascolta il clima aziendale al fine di costruire interventi mirati, contribuisce allo sviluppo dei managers con modalità di coaching ).  

Il/la candidata con cui desideriamo entrare in contatto è laureata preferibilmente in discipline umanistiche, ha sviluppato una solida esperienza in ambito di gestione risorse umane ricoprendo ruoli direttamente operativi in ambito ricerca e selezione e sviluppo e formazione. Spiccate doti di leadership, diplomazia e competenza nel ruolo aiuteranno il candidato ad interagire positivamente con i responsabili dei vari reparti. Un iniziale periodo di formazione prevede una certa mobilità nel territorio nazionale. Incarico a tempo pieno e con assunzione a tempo indeterminato.

Per candidarsi a questa o ad altre posizioni, visitare il sito www.altiprofili.it alla sezione “ricerche in corso (citando nell'oggetto il riferimento HR/PG/HR -55-20).   La presente offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge 125/91, art.4, comma 3. Gli interessati sono invitati a prendere preventiva visione, sul sitowww.altiprofili.it, dell’informativa sulla tutela dei dati personali resa ai sensi dell'art 13 del D.Lgs. 196/2003 e s.m.i. e dell'art. 13 del Reg. (UE) 2016/679.

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