Il nostro cliente è un’azienda italiana del settore manifatturiero, con una solida tradizione industriale e sviluppata a livello internazionale.
In questa fase di evoluzione organizzativa della struttura, stiamo selezionando il
GROUP HR MANAGER
La risorsa, a riporto del CEO di Gruppo, avrà la responsabilità di definire e guidare la strategia HR a livello internazionale, garantendo coerenza, efficacia e allineamento con gli obiettivi di business.
Gestirà tutte le tematiche attinenti alle risorse umane nei diversi Paesi, con le seguenti responsabilità e mansioni:
- definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con la visione aziendale;
- gestire l’intero ciclo HR:
- Recruiting e talent acquisition (operai, tecnici, impiegati, quadri, dirigenti)
- Onboarding e sviluppo
- Performance management
- Compensation & benefits
- Relazioni sindacali e gestione del personale - supportare il management nella pianificazione organizzativa;
- presidiare i temi di formazione, sviluppo competenze e succession planning;
- garantire la corretta applicazione delle normative del lavoro locali e delle policy di Gruppo;
- promuovere una cultura aziendale orientata a sicurezza, responsabilità, performance e engagement;
- monitorare KPI HR e predisporre reportistica per la Direzione;
- coordinare le funzioni HR locali e sui siti esteri, assicurando uniformità di policy e processi.
Competenze ed esperienze richieste per ricoprire il ruolo:
- Esperienza in un ruolo strutturato di HR Management sviluppata presso contesti industriali.
- Esperienza nel coordinamento di risorse HR
- Laurea in discipline Umanistiche, Economiche o Giuridiche
- Competenze in materia di: processi di Selezione e di Formazione; supervisione dei processi Payroll; Compensation&Benefits; Performance Management; Budgeting; HR Analytics & Reporting
- Saranno gradite competenze in materia sindacale e giuslavoristica.
Soft skills:
- Leadership autorevole e inclusiva
- Visione strategica e orientamento al business
- Comunicazione efficace e multi-canale
- Gestione del cambiamento
- Capacità di mediazione e negoziazione
- Orientamento ai risultati
- Integrità e riservatezza
Cosa offriamo:
La possibilità di guidare e sviluppare la funzione HR a livello di Gruppo.
Un ruolo di respiro internazionale con responsabilità e reale possibilità di contribuire allo sviluppo organizzativo e culturale dell’azienda, in un contesto strutturato dove l’HR è partner del business.