L’OBIETTIVO
Il nostro apporto è volto ad identificare risorse di valore per sostenere la crescita della vostra Azienda.
Il nostro obiettivo è supportarvi nell’individuazione del professionista più adatto alla vostra realtà aziendale, delineandone con chiarezza il profilo e intercettando le migliori competenze offerte dal mercato del lavoro.
Progettiamo e realizziamo azioni mirate capaci di risolvere, con la massima discrezione e in tempi rapidi, la vostra esigenza organizzativa.
Lavoriamo nella piena conoscenza e nel rispetto della struttura, degli obiettivi e dei valori del nostro Cliente.
LE FASI DEL NOSTRO LAVORO
Analisi mirata delle esigenze del Cliente, della posizione da ricoprire e del contesto di inserimento
Elaborazione della Job Description completa di hard skills, soft skills e inquadramento, condivisa con il Cliente
Attività di Ricerca e Selezione:
- scelta e attivazione dei canali di recruiting
- approfondito screening e individuazione delle candidature idonee
- colloqui individuali di approfondimento degli aspetti professionali, caratteriali e motivazionali
- presentazione della shortlist di candidature
Reporting sui risultati ottenuti
Assistenza nella fase di colloquio, trattativa ed inserimento dei candidati
Periodo di valutazione del candidato e del suo inserimento in azienda
LE GARANZIE
- Sostituzione della candidatura in caso di mancato accordo.
- Sostituzione della candidatura in caso di interruzione del rapporto lavorativo durante il periodo di prova concordato con Alti Profili.
- Assistenza da parte del responsabile della selezione per tutta la durata della ricerca.
I NOSTRI SERVIZI
Head Hunting
È qui che il know how di Alti Profili esprime appieno tutte le proprie potenzialità, nella ricerca specifica di figure professionali, magari di complicato reperimento o di difficile contatto, tutto con la massima discrezione, rapidità ed efficienza.
Somministrazione Test
La nostra organizzazione definisce di volta in volta il test più funzionale alla selezione in corso.
Assessment
L’assessment è una tecnica di selezione e di valutazione del potenziale del candidato, che, utilizziamo per osservare e analizzare le capacità e atteggiamenti necessari per determinati ruoli organizzativi. Costituita da una serie di prove, costruite e pensate a seconda del ruolo e del comportamento indagato, tale analisi consente di prevedere, con buona affidabilità, se il candidato utilizzerà determinati comportamenti in futuro.
