L’OBIETTIVO
Il nostro apporto è volto ad identificare risorse di valore per sostenere la crescita della vostra Azienda.
Il nostro obiettivo è supportarvi nell’individuazione del professionista più adatto alla vostra realtà aziendale, delineandone con chiarezza il profilo e intercettando le migliori competenze offerte dal mercato del lavoro, con un monitoraggio continuo anche all’estero.
Progettiamo e realizziamo azioni mirate capaci di risolvere, con la massima discrezione e in tempi rapidi, la vostra esigenza organizzativa.
Lavoriamo nella piena conoscenza e nel rispetto della struttura, degli obiettivi e dei valori del nostro Cliente.
LE FASI DEL NOSTRO LAVORO
Analisi mirata delle esigenze del Cliente, della posizione da ricoprire e del contesto di inserimento
Elaborazione della Job Description completa di hard skills, soft skills e inquadramento, condivisa con il Cliente
Attività di Ricerca e Selezione:
- scelta e attivazione dei canali di recruiting, in Italia e all’estero
- approfondito screening e individuazione delle candidature idonee
- colloqui individuali di approfondimento degli aspetti professionali, caratteriali e motivazionali
- presentazione della shortlist di candidature
Reporting sui risultati ottenuti
Assistenza nella fase di colloquio, trattativa ed inserimento dei candidati
Periodo di valutazione del candidato e del suo inserimento in azienda
LE GARANZIE
- Sostituzione della candidatura in caso di mancato accordo.
- Sostituzione della candidatura in caso di interruzione del rapporto lavorativo durante il periodo di prova concordato con Alti Profili.
- Assistenza da parte del responsabile della selezione per tutta la durata della ricerca.
I NOSTRI SERVIZI
Head Hunting
A volte i clienti ci chiedono qualcosa in più: desiderano entrare in contatto con candidature del loro settore o di aziende concorrenti interessate a valutare nuovi percorsi professionali.
È qui che il know how di Alti Profili esprime appieno tutte le proprie potenzialità, nella ricerca specifica di figure professionali, magari di complicato reperimento o di difficile contatto, tutto con la massima discrezione, rapidità ed efficienza.
Somministrazione Test
I test che utilizziamo per supportare ed integrare il colloquio di selezione, sono strumenti utili per verificare attitudini, capacità e tratti della personalità in modo oggettivo.
La nostra organizzazione definisce di volta in volta il test più funzionale alla selezione in corso.
Assessment
L’assessment è una tecnica di selezione e di valutazione del potenziale del candidato, che, utilizziamo per osservare e analizzare le capacità e atteggiamenti necessari per determinati ruoli organizzativi. Costituita da una serie di prove, costruite e pensate a seconda del ruolo e del comportamento indagato, tale analisi consente di prevedere, con buona affidabilità, se il candidato utilizzerà determinati comportamenti in futuro.
International Monitoring & Executive Recruitment
Da sempre Alti profili persegue l’obiettivo di creare un matching efficace fra candidati e aziende clienti. Per questo la nostra ricerca si rivolge anche al mercato del lavoro internazionale, dove un sempre più crescente numero di imprese ricercano competenze aggiornate e figure profilate.
Il servizio di monitoraggio continuo e di assessment che offriamo alle nostre aziende clienti sul territorio nazionale permette loro di rivolgere insieme a noi lo sguardo oltre confine, reclutare nuovi talenti ed espandere così le prospettive di crescita e di sviluppo delle loro attività.
Global Talent Search
Per la ricerca specifica di figure professionali in target con il profilo richiesto dall’azienda, Alti Profili è in grado di rivolgersi in maniera efficace al mercato del lavoro globale. Il recruitment è così indirizzato anche verso stranieri o italiani residenti all’estero che desiderano cogliere l’opportunità di lavorare in Italia o per aziende italiane pur rimanendo residenti all’estero.
Attraverso una ricerca mirata, quando necessario, sappiamo guardare oltre i confini nazionali per rispondere alle esigenze delle imprese e garantire il reperimento del candidato più idoneo.
