Per una realtà internazionale operante nel settore tecnologico, in forte crescita e con un modello organizzativo in continua evoluzione, siamo alla ricerca di un/una
HR BUSINESS PARTNER
L’azienda conta circa 300 dipendenti a livello globale ed è presente in Europa, Stati Uniti e Asia.
Il contesto è dinamico, con una forte componente innovativa e recenti operazioni di crescita.
La figura sarà un partner strategico del business, con responsabilità trasversali su tutte le principali leve HR, combinando operatività e progettualità.
Principali attività:
• Gestione dei processi di Talent Acquisition, con focus su profili tech e coordinamento internazionale
• Sviluppo di onboarding e processi di employee experience
• Gestione ed evoluzione dei sistemi di performance management e incentivazione
• Progettazione di iniziative di employee engagement e analisi dei dati HR
• Coordinamento delle attività HR a livello internazionale (sedi e provider esterni)
• Supporto su HR administration in collaborazione con Finance e Legal
• Contributo ai processi di integrazione post-acquisizione
• Supporto al management su temi organizzativi e di workforce planning
La posizione prevede la gestione di una risorsa HR junior e un’esposizione diretta al top management.
Il/la candidato/a ideale:
Ha maturato esperienza come HR Business Partner in contesti internazionali, preferibilmente nel settore tech/digital o in realtà in forte crescita.
Completano il profilo un’esperienza sull’intero ciclo di vita del dipendente, un approccio pragmatico e orientato al business e la capacità di gestire stakeholder complessi, inclusi interlocutori di livello C-level.
È inoltre richiesta una buona attitudine analitica, con familiarità nell’utilizzo dei dati HR, accompagnata da ottime capacità comunicative e da una conoscenza fluente della lingua inglese.
Cosa offre l’azienda:
• Ruolo ad alto impatto e visibilità
• Contesto internazionale e in evoluzione
• Lavoro a stretto contatto con il top management
Sede di lavoro: Milano (sud-ovest)