HR BUSINESS PARTNER

La risorsa, inserita all’interno della funzione HR di Gruppo e a diretto supporto dell’HR Director, collaborerà con i responsabili delle diverse funzioni aziendali, contribuendo all’implementazione delle strategie HR e alla gestione dei principali processi di sviluppo e organizzazione del personale.

In particolare, si occuperà di:

• HR Business Partnering: fornire supporto e consulenza ai responsabili aziendali nella gestione delle risorse umane, contribuendo all’allineamento delle politiche HR con gli obiettivi di business;
• Recruiting & Talent Acquisition: gestire i processi di ricerca e selezione del personale, dall’analisi del fabbisogno alla negoziazione e all’onboarding, collaborando inoltre alle iniziative di employer branding e succession planning;
• Gestione del personale: presidiare le principali attività del ciclo di vita del dipendente, dalla predisposizione contrattuale all’inserimento, dalla gestione delle variazioni contrattuali fino alla cessazione del rapporto di lavoro;
• Learning & Development: contribuire alla definizione e all’implementazione dei piani formativi, dei processi di valutazione delle performance e dei percorsi di sviluppo e crescita professionale;
• Employee Relations: supportare la Direzione HR nella gestione delle relazioni con il personale, delle problematiche organizzative e dei procedimenti disciplinari;
• Welfare & Engagement: collaborare alla progettazione e realizzazione di iniziative di welfare aziendale, benessere organizzativo, coinvolgimento delle persone e comunicazione interna;
• HR Reporting & Compliance: curare la reportistica e la documentazione del personale, supportare le attività di compliance normativa, formazione obbligatoria, salute e sicurezza e gestione delle verifiche ispettive;
• Progetti HR di Gruppo: partecipare allo sviluppo e all’implementazione di progetti trasversali, in collaborazione con le funzioni aziendali e gli interlocutori internazionali.
• 
  Il candidato ideale ha maturato un’

Possiede i seguenti requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito HR o amministrazione del personale
• Esperienza di 4–5 anni in ambito HR, preferibilmente in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist con responsabilità trasversali, all’interno di organizzazioni strutturate e dinamiche.
• Esperienza nella gestione dei principali processi HR, con capacità di coniugare attività operative e approccio consulenziale nei confronti del business;
• Preferibile provenienza dai settori sanitario, retail o consulenza;
• Buona conoscenza della normativa italiana del lavoro e, preferibilmente, dei CCNL di riferimento;
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; la conoscenza dello spagnolo costituisce un plus;
• Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel. Costituiscono elementi preferenziali la conoscenza di SharePoint, Zucchetti e degli strumenti di intelligenza artificiale applicati ai processi HR.

Completano il profilo spiccate capacità relazionali e comunicative, approccio consulenziale, orientamento al problem solving, autonomia organizzativa e capacità di gestire priorità multiple in un contesto dinamico e internazionale.

Sede di lavoro: Roma centro

Si offre assunzione a tempo indeterminato, Ral intorno ai 45.000€ + variabile.

1 giorno di Smart Working