HR MANAGER

In allineamento con la Direzione Hr di Holdiing il candidato E’ Responsabile in qualità di HR Manager Talent&Development and Welfare a livello nazionale nella Holding a livello nazionale. Sviluppa e implementa progetti di job evalutation, grading system, organization anailys e design, talent management, succession plan. E’ responsabile del piano Welfare aziendale e l’alineamento degli standard di total compensation. 

Garantisce la pianificazione e la gestione efficace ed efficiente delle risorse umane in ambito Industriale , promuovendo la sicurezza, la formazione specialistica, la collaborazione sindacale e la valorizzazione del capitale umano, in coerenza con le normative del lavoro e con gli obiettivi di sviluppo dei settori operativi molto specialistici. Riporta direttamente al Group Chief of People HR & HSSE.

Il candidato inserito si occuperà in particolar modo di

•             Gestione dei dipartimenti Risorse Umane e le risorse al suo interno dei siti industriali assegnati garantendo l’implementazione delle attività di seguito elencate.

•             Attività di ricerca e selezione di personale di Holding coordinando anche le ricerche fino alla prima linea di riporto dell’Executive Director.

•             Costruzione del modello di competenze per singolo ruolo garantendo il percorso di sviluppo per il personale Manageriale, i piani di carriera e di successione; seguirà personalmente le attività di Ricerca e Selezione, Succession Plan e Progetti welfare

Sarà inoltre responsabile delle relazioni sindacali, della gestione del costo del lavoro, del ciclo payroll e budget hr

Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

•             Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del lavoro, Scienze Politiche o affini.

•             Esperienza in ruoli manageriali preferibilmente maturata  in aziende strutturate del settore logistico, ferroviario e portuale ed infrastrutturale

•             Competenza profonda in ambito di processi hr soft come welfare, succession plan, talent acquisition, on boarding

•             Esperienza in ambito di relazioni sindacali, costo del lavoro e budget del personale

•             Preferibile conoscenza del CCNL porti, logistica-trasporto o spedizione ed industria .

•             Inglese Fluente

Completano il profilo doti di leadership, capacità di negoziazione, spiccate doti comunicative e relazionali e disponibilità a frequenti trasferte.

Sede di lavoro: Milano