HR MANAGER

Una sfida strategica, non solo operativa: la persona che inseriremo avrà un ruolo chiave nello sviluppo e nella strutturazione della funzione HR a livello di Gruppo (oltre 300 risorse).

Avrà l’opportunità di disegnare processi, strumenti e modelli organizzativi, contribuendo in prima persona alla crescita dell’azienda e al benessere delle persone.

Nello specifico:

• Guiderà il processo di recruiting e selezione, assicurando un onboarding efficace e coinvolgente;
• Progetterà e coordinerà le attività di formazione e sviluppo;
• Definirà e monitorerà i sistemi di performance management;
• Supervisionerà gli aspetti amministrativi e retributivi in collaborazione con consulenti esterni;
• Analizzerà e monitorerà i principali KPI HR, supportando decisioni strategiche.

Il/La candidato/a ideale presenta le seguenti caratteristiche professionali e personali:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Esperienza consolidata nel ruolo, preferibilmente in contesti produttivi strutturati e in evoluzione;
• Ottime capacità relazionali e comunicative;
• Forte orientamento all’organizzazione, alla pianificazione e al risultato;
• Spirito proattivo, energia e leadership nel guidare il cambiamento.

Perché questa opportunità? Entrerai in un contesto dinamico e in crescita, dove potrai lasciare un’impronta concreta, costruendo una funzione HR solida, moderna e allineata alla vision aziendale.

Sede di lavoro: Prato