Alti Profili, divisione del gruppo Umana specializzata nella Ricerca e Selezione di personale di middle e top management nel mercato italiano e internazionale, seleziona per rinomata e prestigiosa realtà operante nel settore luxury un
HR MANAGER
La risorsa svolgerà una funzione strategica nel garantire la corretta gestione del personale presente negli stabilimenti aziendali di riferimento mediante la supervisione costante dell’intero ciclo vita dei dipendenti e la definizione e implementazione di strategie e politiche HR finalizzate alla valorizzazione e allo sviluppo continuativo delle risorse.
Principali responsabilità
La figura, a diretto riporto del CEO e coordinando una risorsa, si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione del processo di selezione: valutazione CV, gestione colloqui conoscitivi, interfaccia diretta con APL e con Enti per collocamento mirato;
- Amministrazione e Contrattualistica: gestione dei contratti in collaborazione con il Consulente del Lavoro, Enti di Formazione e Agenzie Interinali;
- Gestione del personale e delle relazioni interne: interview annuali/semestrali con i dipendenti, valutazione del clima aziendale, risoluzione di eventuali criticità e gestione di conflitti e/o di provvedimenti disciplinari;
- Valutazione e Obiettivi: redazione, invio e monitoraggio delle schede obiettivi annuali per tutti i dipendenti con conseguente gestione delle review semestrali e annuali in collaborazione con il CEO e i responsabili di reparto;
- Relazioni con gli Istituti Scolastici: gestione del contatto diretto con le scuole per l'attivazione di tirocini curriculari ed extracurriculari;
- Reporting e Budget: predisposizione e gestione del budget del personale mediante l’estrapolazione e il monitoraggio costante di dati collaborando strettamente con il CEO e il Controllo di Gestione;
- Welfare e Altre Attività: definizione annuale del budget welfare e supporto attivo nell’organizzazione di eventi aziendali;
- Gestione benefit: definizione dei benefit, in fase contrattuale o successiva, ed assegnazione e conseguente gestione di appartamenti aziendali per apprendisti, stagisti e/o dipendenti;
- Interfaccia diretta con Enti di riferimento, quali Sanimoda, Unisalute e Confindustria.
Caratteristiche professionali e personali
- Titolo di studio conseguito preferibilmente in discipline umanistiche, economiche, giuridiche e/o affini;
- Pregressa esperienza di almeno 7/8 anni maturata all’interno di realtà aziendali strutturate, preferibilmente produttive;
- Buona conoscenza della lingua inglese (Livello B2);
- Buona dimestichezza nell’utilizzo del pacchetto Office e dei principali tools per la gestione delle attività in ambito HR (preferibile la conoscenza di Zucchetti).
La figura ideale possiede ottime doti comunicative e organizzative, empatia e leadership e si configura come una risorsa, dotata di una visione sia strategica che operativa, capace di coniugare autorevolezza, capacità di ascolto e analisi e attitudine al miglioramento costante.
Si offre contratto a tempo indeterminato, CCNL Tessile-Industria, Livello Quadro con RAL compresa nella fascia 60.000€-65.000€.
Sede di lavoro: provincia di Modena (zona Carpi)