HR MANGER-HOSPITALITY

La persona entrerà in un’organizzazione nella quale la funzione HR rappresenta oggi un’importante area di sviluppo: l’obiettivo sarà infatti quello di consolidare la gestione amministrativa e operativa del personale e, allo stesso tempo, costruire e strutturare  nuovi processi HR.

Cerchiamo un professionista con un’esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalisti, abituato a lavorare in contesti caratterizzati da una forte componente operativa e da una popolazione di dipendenti diversificata, inclusa una significativa presenza di lavoratori stagionali.

La persona avrà un ruolo sia decisionale sia fortemente operativo: con il supporto di una risorsa, sarà chiamata a presidiare direttamente le attività HR e a diventare un punto di riferimento per il management e per l’organizzazione.

Principali responsabilità:

·       presidiare la gestione amministrativa del personale, assicurando il corretto coordinamento dei principali processi e adempimenti;

·       supportare il management nella gestione quotidiana delle persone e delle problematiche organizzative;

·       gestire i processi di recruiting, con particolare attenzione alla ricerca e gestione dei profili operativi e stagionali;

·       progettare e implementare procedure, policy e processi HR;

·       strutturare e sviluppare i processi relativi a formazione, sviluppo e welfare;

·       contribuire alla costruzione di una funzione HR più strutturata, introducendo nuovi strumenti e modalità di lavoro 

·       lavorare a stretto contatto con le diverse realtà operative, comprendendone esigenze, dinamiche e specificità;

·       supportare l’organizzazione nella gestione dei picchi stagionali e nella pianificazione dei fabbisogni di personale.

Il/la candidato/a ideale ha una formazione giuridica o economica e ha maturato almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in contesti dove la funzione richiede una combinazione di amministrazione del personale, gestione operativa e sviluppo dei processi HR.

È importante aver maturato esperienza in realtà caratterizzate da una forte componente di servizio e operatività, quali: hospitality e hotellerie; turismo; retail; servizi ad alta intensità di personale; altri contesti organizzativi con una significativa presenza di ruoli operativi e/o stagionali.

Costituisce un elemento particolarmente rilevante la conoscenza delle dinamiche legate alla gestione di personale stagionale e di popolazioni numerose e distribuite su più sedi.

Cerchiamo una persona che non abbia una visione esclusivamente strategica della funzione, ma che sia abituata a gestire direttamente le attività e contemporaneamente costruire processi e strumenti per far evolvere l'organizzazione.

Completano il profilo capacità di analisi e organizzazione, autonomia decisionale, concretezza, buone capacità relazionali e attitudine a lavorare in un contesto nel quale sarà necessario costruire, strutturare e portare a regime nuove modalità di gestione delle persone.

Sede di lavoro: Jesolo

Il ruolo prevede una presenza costante in sede, in considerazione della natura fortemente operativa della posizione e della necessità di essere a stretto contatto con le diverse realtà aziendali.

Non sono previsti né alloggio né modalità di lavoro in smart working.

Contratto e inquadramento: Contratto a Tempo indeterminato, 1° Livello Turismo

RAL: Ral prevista intorno ai 60.000€