RESPONSABILE HR

La figura, riportando alla Direzione Generale, avrà responsabilità di definire, sviluppare e implementare le politiche di gestione delle risorse umane, supportando la Direzione nel perseguimento degli obiettivi strategici dell'azienda in un contesto di importante evoluzione organizzativa e strutturale, contribuendo alla definizione di un modello organizzativo efficace, allo sviluppo delle competenze manageriali e professionali, al rafforzamento della cultura aziendale e all'allineamento tra organizzazione, persone e strategia di business.

Opererà come partner della Direzione e dei responsabili di funzione, favorendo la crescita dell'organizzazione attraverso una gestione moderna, proattiva e orientata alle performance.

Responsabilità

• Definire e attuare la strategia HR in coerenza con piano industriale e obiettivi aziendali

• Guidare i processi di cambiamento organizzativo, supportando la revisione delle strutture, dei ruoli e dei processi aziendali.

• Affiancare Direzione e management nello sviluppo organizzativo, gestione del personale

• Progettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, sviluppo delle competenze e percorsi di crescita professionale.

• Gestire i processi di selezione, inserimento, sviluppo e retention del personale

• Curare le relazioni sindacali e garantire la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL Metalmeccanico

• Presidiare i processi di amministrazione del personale e coordinare gli eventuali fornitori esterni

• Definire politiche di compensation & benefit e monitorare i principali indicatori HR

• Promuovere iniziative di formazione, sviluppo manageriale e miglioramento clima organizzativo

• Supportare la diffusione di una cultura orientata a responsabilità, collaborazione, innovazione e miglioramento continuo.

• Elaborare reportistica e KPI a supporto delle decisioni della Direzione.

Caratteristiche personali e professionali

• Laurea, preferenziale specializzazione o master in HR, Organizzazione o Business Administration.

• Esperienza in ruoli di responsabilità HR, preferibilmente in aziende manifatturiere del settore metalmeccanico o industriale.

• Solida conoscenza normativa giuslavoristica, relazioni industriali e CCNL Metalmeccanico.

• Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende coinvolte in percorsi di crescita, ristrutturazione, passaggio generazionale o trasformazione organizzativa.

• Gradita conoscenza della lingua inglese

• Leadership autorevole e capacità di influenzare positivamente l'organizzazione.

• Visione strategica unita a forte orientamento operativo.

• Ottime doti relazionali, comunicative e di ascolto.

• Capacità di negoziazione e gestione dei conflitti.

• Attitudine al problem solving e capacità decisionale.

Inquadramento previsto:

CCNL Metalmeccanico Industria Livello Quadro

R.A.L 60.000 - 70.000€

Premi: 15.000€

Welfare: da ccnl metalmeccanico

Ticket restaurant / mensa: Mensa aziendale

Auto o altri benefit : pc, telefono