RESPONSABILE RICAMBI

Il profilo, dopo un adeguato periodo di formazione, riportando direttamente alla Direzione Generale, ricoprirà un ruolo strategico e operativo nell'ambito delle attività di post-vendita, con particolare riferimento alla gestione del magazzino ricambi. La figura fungerà da punto di raccordo tra il business della vendita dei ricambi, garantendo un supporto costante alla rete dei punti vendita, e quello della gestione e sviluppo della rete dei dealer, contribuendo all'efficienza e all'integrazione dei processi post-vendita.

Nello specifico, avrà le seguenti responsabilità:

• Collaborare con i punti vendita per comprendere le loro esigenze in termini di ricambi, logistica e supporto tecnico;
• Supervisionare le operazioni quotidiane, come la gestione degli ordini, il controllo della disponibilità dei ricambi e il rispetto delle scadenze;
• Monitorare la domanda e ottimizzare i livelli di inventario per evitare sia carenze che surplus;
• Gestire il personale presso punti vendita (compresa formazione su nuove procedure, tecnologie o politiche aziendali);
• Monitorare lo stock (con particolare focus allo stock old e a eventuali opportunità di svecchiamento);
• Analizzare KPI chiave (soddisfazione cliente, tempo di consegna, volumi di vendita, margini) per valutare l'efficacia delle operazioni attuate e proporne di nuove;
• Identificare nuove opportunità di business legate ai ricambi;
• Mantenere relazioni proficue con i partners, con gli Ispettori delle Case Rappresentate;
• Fornire dati ai reparti amministrativi anche per il controllo di gestione.

Caratteristiche personali e professionali:

• Maturata esperienza nel ruolo, o in ruoli affini, preferibilmente nel settore automotive, in aziende mediamente strutturate;
• Competenze informatiche nell’utilizzo software ERP per la gestione delle attività quotidiane;
• Disponibilità a trasferte giornaliere presso le varie filiali distribuite sul territorio.

Le competenze trasversali faranno davvero la differenza: completeranno il profilo predisposizione al coordinamento di risorse e processi, capacità di analisi, attitudine relazionale e commerciale.

Si offre:

• Assunzione diretta tempo indeterminato, CCNL Commercio, livello 2°
• RAL: 56.000 €
• Premialità individuale: dai 5.000 € ai 10.000 €
• Auto aziendale ad uso lavorativo per gli spostamenti tra le varie sedi

Sede di lavoro: Treviso Nord