Per importante realtà italiana operante nel settore dell'hospitality e del turismo, con strutture ricettive di alto livello, selezioniamo un
RESPONSABILE RISORSE UMANE
La figura, rispondendo direttamente al Direttore Amministrazione e del Personale, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e consolidare la funzione Risorse Umane, diventando il punto di riferimento per tutti i processi di gestione del personale. Operando a stretto contatto con la Direzione, accompagnerà l'azienda nel percorso di evoluzione organizzativa, contribuendo alla definizione di un modello HR strutturato, orientato alla pianificazione, alla valorizzazione delle persone e al miglioramento continuo dei processi.
Nello specifico, sarà responsabile delle seguenti attività:
- Talent Acquisition e Workforce Planning: progettare e implementare un processo strutturato di recruiting, selezione e inserimento del personale stagionale e permanente; pianificare il fabbisogno di organico in funzione delle esigenze aziendali; sviluppare strategie di attraction ed employer branding, coordinando il rapporto con agenzie per il lavoro e altri partner esterni.
- Onboarding, cultura aziendale e comunicazione interna: definire e implementare un percorso di onboarding efficace, volto a favorire un rapido inserimento dei nuovi collaboratori; promuovere e diffondere i valori aziendali, contribuendo alla costruzione di una cultura organizzativa condivisa.
- Formazione, sviluppo e gestione disciplinare: progettare e coordinare i piani di formazione, incrementando la partecipazione ai percorsi obbligatori e specialistici; definire procedure operative e comportamentali condivise, assicurandone l'applicazione; gestire le situazioni disciplinari in collaborazione con la Direzione, predisponendo richiami e contestazioni.
- Employee Experience e Retention: sviluppare strategie di fidelizzazione finalizzate ad aumentare il tasso di rientro del personale stagionale; collaborare con la Direzione nella definizione di sistemi premianti e politiche retributive basate su KPI e performance; promuovere iniziative volte a migliorare il benessere organizzativo.
- Organizzazione e controllo dei costi del personale: supportare i responsabili di funzione nella pianificazione degli organici e delle turnazioni; collaborare alla predisposizione del budget del personale e al monitoraggio dei relativi scostamenti; sviluppare reportistica e dashboard HR attraverso l'utilizzo di strumenti informativi dedicati (Business Intelligence, Inaz), fornendo dati e analisi a supporto delle decisioni aziendali.
- Relazioni con gli stakeholder esterni: gestire e consolidare i rapporti con il consulente del lavoro, i consulenti legali, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) esterno e gli altri partner coinvolti nella gestione delle risorse umane.
Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:
- Esperienza consolidata in ruoli di Human Resources all'interno di contesti aziendali strutturati e complessi, con comprovata capacità di progettare, implementare e sviluppare processi e procedure HR.
- Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose, preferibilmente caratterizzate da una significativa componente di personale operativo e/o stagionale.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo autorevolezza, spiccate capacità organizzative e di pianificazione, orientamento al risultato e al miglioramento continuo, proattività, capacità di gestire il cambiamento e di definire le priorità, unite a eccellenti doti relazionali, comunicative e di leadership.
La posizione rappresenta una sfida professionale di grande valore per un/una HR Manager orientato/a al cambiamento, desideroso/a di lasciare un segno concreto all'interno dell'organizzazione. Il ruolo offre l'opportunità di costruire e sviluppare la funzione HR, contribuendo all'evoluzione dell'azienda verso un modello organizzativo più strutturato, meritocratico e orientato alle persone, affiancando il management in un percorso di crescita e trasformazione.
Sede di lavoro: Treviso - È richiesta la disponibilità a effettuare trasferte presso le strutture ricettive durante il periodo stagionale, in funzione delle esigenze operative.
Si offre:
- CCNL Turismo Industria, livello B1
- R.A.L 60.000 – 70.000€ da valutare in base alle candidature incontrate.
- Strumenti di lavoro.