Per importante e consolidata realtà del territorio, parte di un gruppo multinazionale leader nel settore alimentare, selezioniamo una/un:
La figura ricercata, rispondendo all’IT Manager, nello specifico avrà le seguenti mansioni:
- Fornire supporto tecnico proattivo e reattivo di primo e secondo livello, assicurando tempi di risposta rapidi e soluzioni efficaci;
- Gestire il ciclo di vita completo di hardware e software, dall'approvvigionamento alla dismissione;
- Progettare, implementare e ottimizzare l'infrastruttura dei server, con focus su scalabilità, resilienza e prestazioni;
- Sviluppare e attuare strategie di sicurezza informatica;
- Implementare e mantenere un sistema di backup e disaster recovery robusto, con test periodici di ripristino;
- Progettare e mantenere un'infrastruttura di rete affidabile e performante, ottimizzata per le esigenze specifiche del settore della ristorazione.
Caratteristiche professionali e personali
- Diploma o, preferibilmente, laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o discipline affini;
- Buona esperienza in ruoli IT simili, preferibilmente nel settore della ristorazione o retail.
- Competenza in ambiente Windows, con esperienza in virtualizzazione (es. VMware, Hyper-V).
- Si considera requisito preferenziale la conoscenza di tecnologie di rete (firewall, VPN e sistemi antiintrusione) e la conoscenza di soluzioni cloud e gestione di ambienti ibridi.
Completano il profilo ideale buone capacità relazionali e di problem-solving rapido ed efficace e ottime doti organizzative e di gestione del tempo.
Sede di lavoro: Provincia di Modena con possibilità di smart working e flessibilità oraria.
Alti Profili è una divisione di Umana S.p.A., Agenzia per il Lavoro - Aut. Min. Lav. Prot n. 1181 – SG del 13/12/2004. Ai sensi della normativa vigente, il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91, D.lgs. 198/2006). Il trattamento dei dati personali dei candidati avverrà nel rispetto della vigente normativa in materia di protezione dei dati personali.
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